1.什么是青年见习？
答：青年见习是指经人力资源社会保障部门认定的青年见习单位，提供适宜见习岗位，吸纳毕业生进行青年见习，帮助毕业生提升综合素质和职业能力，增强就业竞争力，尽快实现就业，同时也可以使各类企事业单位招聘留住所需人才。
2.我是2021年应届毕业生，至今未找到适合自己的工作，想通过就业见习积累工作经验，我可以申请参加青年见习吗？见习期限是多长？
答：享受青年见习人员范围为离校2年内未就业高校毕业生、中职毕业生和16-24岁失业青年。对吸纳上述人员参加青年见习的单位，按当地最低工资标准的60%给予就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%（含）以上的单位，补贴标准提高至70%,见习补贴不超过12个月。
2021年应届毕业生，符合青年见习政策中离校2年内未就业高校毕业生青年见习补贴的人员范围，参加见习期间没有单位为其缴纳社会保险（见习单位除外），也没有在市场监督管理部门办理营业执照，可以直接向见习单位申请参加见习，也可以参加就业部门组织的供需交流活动。见习基地通过与高校毕业生双向选择，确定见习人员并组织实施见习。
3.见习期满后，见习毕业生享受哪些待遇？
答：见习活动结束后，见习单位要对见习毕业生进行考核鉴定，见习期间或结束后被见习单位正式聘用的，单位应依法与见习人员签订劳动合同，缴纳社会保险，见习时间可作为基层工作年限。见习期满仍没有落实就业单位的毕业生，由政府所属人才中介服务机构继续进行就业指导、推荐就业和自主择业。
4.企业需要办理哪些手续，才能申请青年见习单位？
答：申请成为见习基地的用人单位应满足以下基本条件：（一）具有较强的社会责任感，内部制度健全，管理规范，能够按照有关规定对见习毕业生进行正规有效的管理。优先吸纳规模较大、发展前景较好的企事业单位作为见习单位；（二）能持续提供一定数量的见习岗位，提供的见习岗位应具备一定的技术含量和业务内容，人身意外伤害风险较低，有专门的见习指导人员并能够提供相应的见习条件，有利于毕业生提升技能和工作能力；（三）能够明确每一年度所能提供的见习岗位数量、岗位要求和见习时间等有关内容；（四）能够按规定为参加见习的高校毕业生提供部分生活补助，并办理人身意外伤害保险或其他保险。拟设立就业见习的用人单位，向本单位行政区域内县（市）区人力资源和社会保障局提出申请，填写《就业见习单位备案表》、营业执照等其他相关材料。
5、见习单位的认定标准是什么？
（1）合法经营，制度健全，管理规范。本区域内具有一定行业代表性和社会影响力的企事业单位优先。
（2）能够持续提供一定数量要求的见习岗位，委派专人负责见习人员工作指导，人身意外伤害风险较低，具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。
（3）见习岗位应符合青年实践能力提升需要，具有一定知识、技术、技能含量和业务内容。
（4）能够为参加见习的青年按月提供基本生活费，基本生活费标准不低于本区域最低工资标准，并办理人身意外伤害保险或其他社会保险。
原文链接：http://www.honggang.gov.cn/honggang/zfxxgk610/202112/c05_167827.shtml
视频解读：http://www.honggang.gov.cn/honggang/zfxxgk3/202112/c05_165820.shtml
图片解读：http://www.honggang.gov.cn/honggang/zfxxgk3/202112/c05_165813.shtml