区人社局始终坚持把能力作风建设作为推动各项工作高质量开展的重要抓手，结合“工作落实年”活动，坚持问题导向，锚定目标任务，创新施行“3+3”工作法，抓重点、破难点、创亮点，努力推动能力作风和人社业务双促进、双提升。

　　一、“理论学习+业务练兵”，全面提升能力素质。持续推进人社工作理念、机制、政策和管理创新，打造一支思想解放、凝心聚力、高效快捷抓落实的干部队伍。一是理论学习强基础。组织全局干部职工采取集中学习、个人制定计划自学的方式及时跟进学习二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和指导人社领域工作的系列重要讲话精神，进一步夯实理论功底，引导全局党员干部进一步突破思想藩篱、补齐思路短板、更新思维观念、夯实理论功底。二是业务讲堂提能力。坚持“人人参与、人人登台、人人主讲”的原则，持续开展“业务大讲堂”，持续拓展“基本业务+”，深入落实班子讲理论、中层讲政策、骨干讲业务、专家讲形势、干部讲体会，着力破解人社干部能力不足、本领恐慌等掣肘问题，营造学习型机关浓厚的创建氛围。年初以来，举办“业务大讲堂”5期，班子成员讲理论1次、科级干部讲政策1次、业务骨干讲业务3次。三是练兵比武强技能。组织干部职工全员参加人社系统线上业务技能练兵比武活动，选出10名人社政策宣传员参与全市练兵比武，指定联络员每天跟进学习情况，采取线上线下、赛练结合等方式，督促干部职工学政策、学业务、强技能。开展“三比三亮三评”活动，搭建干部职工展示能力素质和工作成果的平台，选树7名业务精、能力强、作风优、实绩好的优秀青年干部典型，激发领跑意识和干事激情，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　二、“主攻难点+补齐短板”，全力提升工作规范化水平。认真查摆剖析制约人社事业高质量发展和人社重点工作推进落实中的问题不足，下好先手棋，打好攻坚战。一是找问题查缺补漏。坚持问题导向，找准找实能力作风上的短板弱项，制定“工作落实年”作风不优、能力不足、“低粗差”问题清单整改台账，明确整改措施、整改时限和责任人，实施项目化管理、清单式落实、销号式推进，确保整改见行见效。二是抓重点定向突破。坚持把攻坚克难作为检验能力作风建设成效的试金石，确定事业单位人事管理“一件事”、市场主体和群众“办事难”、优化营商环境“劳动力市场监管”三项重点工作作为攻坚任务，制定集中攻坚破难行动专项工作方案，突出实战实用实效导向，明确攻坚措施，完成时限，确保收到实际效果。三是建专班攻坚破难。按照“一个难题、一位领导、一套方案、一个专班、一抓到底”要求，完善主要领导全程领办、班子成员分工落实、专班成员专责推进的工作推进体系。成立以党组书记、局长为组长，分管负责同志为副组长、职能科室为成员的组团攻坚专班，明确工作职责，推动形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

　　三、“服务前置+模式创新”，全力提升服务群众质效。牢牢把握作为“民生部门”的职能定位，围绕区委区政府重点工作任务，聚焦主业主责，在强化担当、高效服务上当标杆、做表率。一是广泛宣传强意识。深入广场、社区、企业、项目工地开展普法宣传、政策解答和群众办事难问题征集活动，将人社服务的触角延伸到最基层。年初以来，开展“进广场”宣传活动2次、“进社区”宣传活动3次、“进企业”宣传活动1次、“进工地”宣传活动6次，累计发放政策法规1700余份，接受各类咨询1200余人次。二是多措并举促就业。以招聘对接就业，推出“春风行动”“直播带岗”“校园招聘”等特色招聘服务，实现区域内高校、企业招聘、求职精准对接。年初以来，开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业招聘月”等系列招聘活动18场次，提供就业岗位7761个，初步达成意向826人次，新增就业1902人。三是“行裁联动”提效能。探索建立劳动保障监察行政执法和劳动争议调解仲裁协调联动机制，开展劳动保障监察行政执法与劳动争议仲裁“行裁联动”进企业庭前调解活动，推动案件一窗受理、联查联办。创新劳动纠纷多元调解新模式，联合区司法局成立劳动争议纠纷“人民调解委员会”，切实发挥调解在解决劳动纠纷过程中的前置作用，趁早趁小化解劳动纠纷，推动劳动人事争议办理质效不断提升。