“领导班子规范化建设年”活动开展以来，区人社局围绕加强思想、组织、作风、制度、廉政五方面建设，重点在“十抓十促”推进工作高质量发展上下功夫，努力提升领导班子和干部队伍团结奋进的整体合力和干事创业的战斗力，着力打造一支政治坚定、本领过硬，求实奉献、担当作为，团结和谐、落实有力的人社主力军。
1、聚焦思想政治建设抓学习，促进能力素质提升。采取理论学习和业务练兵相结合的方式，全面提升班子成员和干部职工能力素质。一是理论学习筑根基。组织全局干部职工采取集中学习、个人制定计划自学的方式及时跟进学习二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和指导人社领域工作的系列重要讲话精神，进一步夯实理论功底。严格贯彻“第一议题”制度，引导全局干部职工进一步增强践行“两个维护”、捍卫“两个确立”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。年初以来，组织党组集中学习6次，解放思想案例研讨和专题剖析会议3次，党支部集中学习6次。二是业务讲堂提能力。坚持“人人参与、人人登台、人人主讲”的原则，持续开展“业务大讲堂”，持续拓展“基本业务+”，深入落实班子讲理论、中层讲政策、骨干讲业务、专家讲形势、干部讲体会，着力破解人社干部能力不足、本领恐慌等掣肘问题，营造学习型机关浓厚的创建氛围。年初以来，举办“业务大讲堂”4期，班子成员讲理论1次、科级干部讲政策1次、业务骨干讲业务2次，基本业务+测试1次。三是练兵比武强技能。组织干部职工全员参加人社系统线上业务技能练兵比武活动，选出10名人社政策宣传员参与全市练兵比武，指定联络员每天跟进学习情况，采取线上线下、赛练结合等方式，督促干部职工学政策、学业务、强技能。活动开展以来，有2人荣获黑龙江省“人社知识通”称号、1人荣获“全国岗位练兵明星”称号、45人荣获平台“日日学”之星称号。
2、聚焦组织领导建设抓队伍，推动形成工作合力。坚持目标导向、突出工作重点，激发队伍活力。一是团结和谐做表率。注重表率作用发挥，采取班子成员带头遵守纪律规矩、带头参加急难险重任务、带头研究推进工作等方式，促进班子合力不断提升，引领带动干部职工向心凝聚，同向发力。开展经常广泛的谈心谈话，及时掌握干部职工困难需求，以情感融合推动工作融合、业务融合。二是交流轮岗激活力。按照人事相宜、人岗匹配的原则，根据工作需要，对4名科级干部分工进行调整，对同一岗位工作时间较长的12名一般干部进行了轮岗交流，重用了4名35岁以下年轻干部到中层岗位，进一步调动干部职工的工作积极性，增强队伍活力，提高办事效率，促进勤政廉政。三是导师帮带促成长。建立年轻人才导师帮带机制，组织局内10名工作能力强、经验丰富的老同志帮带新招录的9名公务员和新选调的1名仲裁工作人员，“一对一”跟踪帮助年轻干部锻炼成长，力争帮出真本领、带强战斗力。按照区委培养年轻干部要求，组建35周岁以下年轻干部青年理论学习小组，采取集中学习、个人自学、交流研讨等形式，引导年轻干部筑牢信仰之基、涵养处事底气。四是考核评价重实绩。聚焦2022年度区委区政府年度重点工作，坚持过程评价与结果评价、领导班子评价与干部职工评价相结合，制定了《区人社局2022年度干部职工考核实施方案》，采取全体干部职工测、分管领导和职能科室推、工作亮点和实绩述、全体科级干部评的方式产生年度优秀干部人选，树立重实干实绩的导向。五是选树典型聚动能。结合深化能力作风建设“工作落实年”，开展“三比三亮三评”活动，搭建干部职工展示能力素质和工作成果的平台，选树了7名业务精、能力强、作风优、实绩好的优秀青年干部典型，充分发挥典型的示范带动作用，激发领跑意识和干事激情。积极推荐优秀干部参加“我是党课主讲人”赛党课、展风采活动，荣获奖项的党员在支部内讲党课，在局内评优评先工作中予优先考虑，推动形成比学赶超的浓厚氛围。
3、聚焦重点工作推进抓落实，确保工作高效完成。牢牢把握作为“民生部门”的职能定位，围绕区委区政府重点工作任务，聚焦主业主责，在强化担当、高效服务上当标杆、做表率。一是广泛宣传强意识。深入广场、社区、企业、项目工地开展普法宣传、政策解答和群众办事难问题征集活动，将人社服务的触角延伸到最基层。年初以来，开展“进广场”宣传活动2次、“进社区”宣传活动3次、“进企业”宣传活动2次、“进工地”宣传活动6次，累计发放政策法规宣传单1900余份，接受各类咨询1300余人次。二是多方联动促就业。以招聘对接就业，推出“春风行动”“直播带岗”“校园招聘”等特色招聘服务，实现区域内高校、企业招聘、求职精准对接。年初以来，开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业招聘月”等系列招聘活动20场次，提供就业岗位10807个，初步达成意向1075人次，新增就业2303人。三是“行裁联动”提效能。探索建立劳动保障监察行政执法和劳动争议调解仲裁协调联动机制，开展劳动保障监察行政执法与劳动争议仲裁“行裁联动”进企业庭前调解活动，推动案件一窗受理、联查联办。创新劳动纠纷多元调解新模式，联合区司法局成立劳动争议纠纷“人民调解委员会”，切实发挥调解在解决劳动纠纷过程中的前置作用，趁早趁小化解劳动纠纷，推动劳动人事争议办理质效不断提升。
4、聚焦作风建设抓党建，提升服务群众质效。以党建为引领，以民生为基础，以服务为触角，积极打造“红心向党 服务领航”党建品牌，从暖民、和谐、聚才、优服方面，努力为全区企业和群众提供更优的政务服务、更好的营商环境。一是党建+优服，人社服务实现“一网通办”。根据省市“一件事”服务改革实施方案，充分利用“互联网+人社”资源优势，整合事业单位人事管理相关事项，建立区级“一件事”服务平台，实现事业单位各项业务“一张表单、一次申请、一网通办”。目前已完成服务事项征集、业务需求标准制定、人员信息和业务数据录入，预计8月份接入省平台试运行。二是党建+暖民，创业担保贷款引资金活水。助力扩岗稳就业、实施创业带动就业，充分发挥创业担保贷款对小微企业和有创业意愿人员的保障作用，加强与市场监管部门、各街道、社区与合作银行协作，不断完善受理、审核、审查分工环节，推动创贷服务快办、上门办、下沉办。年初以来，扶持83人实现创业，带动实现就业170人，发放创业担保贷款2436万元。完成全年任务的203%;三是党建+纳才，吸引青年群体来庆就业创业。以 “吸引人口、广纳人才、集聚人气”为主旨，充分发挥市拥抱新市民“五免、六补、七优”政策红利，服务青年群体来庆就业创业“最初一公里”。结合全国就业创业服务示范城市创建，设立“青年驿站”，为更多青年群体来庆就业创业提供保障性服务。四是党建+和谐，确保农民工工资暖“薪”无忧。以优化监管机制为抓手，细化监管责任，采取送法入企、推介普及农民工维权二维码、加大执法查处力度等方式切实维护农民工合法权益。畅通维权渠道，通过公开热线、短信平台等多种来信来访渠道，高效受理农民工欠薪投诉，一线走访调查，化解矛盾纠纷，切实保障农民工投诉“有门”，依法维权有助。年初以来，为296名农民工解决拖欠工资930余万元。
5、聚焦制度建设抓管理，提升工作规范化水平。结合深化能力作风建设“工作落实年”、基层党建“质效提升年”活动以及党风廉政建设要求，建立完善了工作方案、工作计划、工作制度和问题整改台账，实施项目化管理、清单式落实、销号式推进，确保工作见行见效。一是专班推进攻坚破难。确定事业单位人事管理“一件事”、市场主体和群众“办事难”、优化营商环境“劳动力市场监管”三项重点工作作为攻坚破难任务，按照“一个难题、一位领导、一套方案、一个专班、一抓到底”要求，完善主要领导全程领办、班子成员分工落实、专班成员专责推进的工作推进体系。二是严格制度责任落实。充分发挥集体领导的作用，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行“三重一大”议事规则。严格落实党组党风廉政建设主体责任和班子成员“一岗双责”，按要求开展专题会商、廉政谈话，按计划推进落实。年初以来，召开党风廉政建设会议1次、党组会议7次、班子会议3次。三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等组织生活制度，认真开展主题党日活动，认真落实党组织书记月报、讲党课制度，不断夯实党支部日常教育管理党员责任。年初以来，召开支委会6次，组织支部党员集中学习6次，开展主题党日活动6次，党组织书记讲党课1次。